Информация о структуре и об органах управления образовательной организации
Структура управления образовательной организации

Управленческая работа направлена на реализацию целей и задач школы. Управляющая система функционирует на основе принципов единоначалия, коллегиальности и демократичности в управлении, рационального сочетания прав, обязанностей и ответственности.

Структурные подразделения отсутствуют.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор Учреждения, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Директор Учреждения, прошедший в установленном законом Российской Федерации порядке аттестацию, назначается на должность главой Администрации Лахденпохского муниципального района. Срок, на который назначается Директор, права и обязанности Директора, основания для расторжения трудовых отношений регламентируются трудовым договором.

Директор действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, а также другими юридическими и физическими лицами, совершает сделки от его имени.

Директор действует на принципе единоначалия, подотчетен главе Администрации Лахденпохского муниципального района, Учредителю и его структурным подразделениям, на которые возложено управление деятельностью Учреждения, и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

Директор исполняет нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Карелия, постановления, распоряжения Администрации Лахденпохского муниципального района, иные муниципальные нормативные правовые акты Лахденпохского муниципального района, муниципального учреждения «Районное управления образования и по делам молодежи».

К компетенции Директора Учреждения относится:

- текущее руководство деятельностью Учреждения;

- определение структуры и утверждение штатного расписания Учреждения;

- издание приказов, утверждение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, положений о структурных подразделениях Учреждения, должностных инструкций, иных локальных нормативных актов Учреждения, обязательных для исполнения участниками образовательных отношений в Учреждении;

- заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками Учреждения, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий;

- руководство образовательной, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения, утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- распоряжение имуществом и средствами Учреждения в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- открытие лицевых счетов, выдача доверенностей, заключение договоров (муниципальных контрактов);

- внесение предложений, в том числе, о внесении изменений, дополнений в Устав Учреждения;

- осуществление иной деятельности от имени Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Директор Учреждения несет ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ, муниципального задания;

- руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- другие нарушения законодательства Российской Федерации.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

- Общее собрание работников Учреждения;

- Педагогический совет;

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся по вопросам управления Учреждения и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся в Учреждении могут создаваться советы обучающихся, советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее – советы обучающихся, советы родителей).

Педагогический совет Учреждения (далее – Педагогический совет) является постоянно действующим органом коллегиального управления Учреждением, осуществляющим общее руководство образовательным процессом.

В состав Педагогического совета входят: Директор, еговсе педагогические работники Учреждения, работающие в Учреждении на основании трудового договора.

Заседания Педагогического совета проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год и являются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 его членов.

Председателем Педагогического совета является Директор Учреждения.

Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих на заседании Педагогического совета его членов, при равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

Решения Педагогического совета, принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу, являются рекомендательными для коллектива Учреждения. Решения педагогического совета, утвержденные приказом Директора Учреждения, являются обязательными к исполнению.

Срок полномочий Педагогического совета не ограничен.

К компетенции Педагогического совета относится:

- определение общих направлений основной образовательной и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- принятие решения по формированию учебного плана, индивидуальных учебных планов, по внедрению и реализации образовательных программ;

- утверждение плана работы Учреждения на учебный год;

- принятие календарного учебного графика Учреждения;

- обсуждение и принятие рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);

- принятие решений о создании спецкурсов, факультативов, кружков и др.;

- принятие решения о переводе обучающегося в следующий класс, об оставлении на повторное обучение, об отчислении обучающегося;

- принятие решения о допуске обучающегося к государственной итоговой аттестации;

- принятие решения о выдаче соответствующих документов об образовании, о награждении обучающихся;

- принятие решения о мерах педагогического и дисциплинарного воздействия к обучающимся в порядке, определенном Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- принятие решения о содержании, формах и сроках проведения промежуточной аттестации обучающихся;

- осуществление взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам организации образовательного процесса;

- обсуждение вопросов, связанных с профессиональной деятельностью педагогических работников Учреждения;

- обсуждение содержания локальных актов Учреждения в части, затрагивающей осуществление образовательного процесса в Учреждении;

- поддержка общественных инициатив по совершенствованию обучения и воспитания обучающихся;

- внесение предложения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

- выдвижение педагогических работников Учреждения для представления их к награждению, присуждения им почетных званий.

Общее собрание работников Учреждения (далее – Общее собрание) является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

- получение от Учреждения информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- рассмотрение локальных нормативных правовых актов Учреждения, затрагивающих трудовые и социальные права работников Учреждения, участие в разработке и заключении коллективного договора;

- рекомендации по вопросам изменения Устава Учреждения, ликвидации и реорганизации Учреждения;

- избрание представителей работников в органы и комиссии Учреждения;

- определение критериев и показателей эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников;

- рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, принятые Общим собранием к своему рассмотрению либо вынесенных на его рассмотрение руководителем Учреждения, решение которых не относится к компетенции иных органов Учреждения;

- ходатайство о социальной поддержке работников Учреждения.

Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения на дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Учреждении, включая работников обособленных структурных подразделений. Собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания.

Общее собрание проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания работников принимает Директор Учреждения.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более половины его членов.

Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов работников, присутствующих на собрании, и оформляются протоколом. При равенстве голосов голос председательствующего является решающим. Решения являются обязательными, исполнение решений организуется Директором Учреждения. Директор отчитывается на очередном Общем собрании об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания.

Решения по вопросам исключительной компетенции принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.